Квотирование рабочих мест

Информируем работодателей со среднесписочной численностью работников от 35 человек и более о необходимости ежемесячного представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Основание: Закон о занятости населения в Российской Федерации (Статья 25, пункт 3.), Закон Московской области №53/3 2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», постановление Правительства Московской области от 29.12.2015г. № 1371/49 об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Московской области. Распоряжение Министерства социального развития Московской области № 19РВ-32 от 17.05.2018 г.
Исполнение обязательно  для организаций, осуществляющих деятельность на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и юридического адреса.

1. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения (1 квота). (новое, в редакции Закона от 13.02.2014 №8/2014-ОЗ).
2. Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Исполнение законодательных норм предусматривает сдачу ежемесячной и ежеквартальной отчетности в Центр занятости  ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.